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人力資源部 征費管理部

聯(lián)合對收費所進行工作目標責任制月度考核

4月1日上午，人力資源部、征費管理部聯(lián)合對收費所進行工作目標責任制月度考核。本次考核主要針對上階段實施的《收費所工作目標責任制考核評分標準》的內(nèi)容進行初次檢查。通過查看原始記錄臺賬、現(xiàn)場查看等手段，對照《評分標準內(nèi)容》進行逐項檢查核實，以求對收費所的各項工作目標責任制落實情況做一個全面細致的了解，為進一步完善和健全收費所工作目標考核工作打好基礎(chǔ)。

工作目標責任制考核是檢查收費所各項工作開展情況的有效手段之一，也是落實人力資源監(jiān)管的有力途徑。考核的好壞，一定程度上可以反映出收費所的工作業(yè)績和管理水平，這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也可以為公司的人力資源決策提供參考依據(jù)。全面推進公司的各項考核工作也是今年人力資源部的一項重點工作，人力資源部將按照計劃，有條不紊地做好落實，積極履行部門職能，為公司發(fā)展做出貢獻。

人力資源部